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廣東省屬企業出實招穩就業

來源:南方日報    作者:記者 袁佩如    2019-06-06

  今年,穩就業被列為“六穩”之首,就業優先政策首次被置于宏觀政策層面。為進一步穩就業,推進省屬企業高質量發展,廣東省將加大省屬企業招收應屆畢業生力度列為重點工作。6月5日,省國資委召開省屬企業人才工作會議落實該項工作。

  會上透露,從今年開始,省屬企業將加大力度面向省內外、包括港澳臺地區優秀高校應屆畢業生的引才聚智,加強應屆畢業生招聘工作,提供具有市場吸引力的崗位和薪酬制度。據悉,部分省屬企業招聘人數增長迅猛,較去年增長超過10倍。

  與大灣區高校建立校企合作平臺

  據有關調研顯示,近三年來,省屬企業存在應屆畢業生招收不足、應屆畢業生入職后流失率普遍偏高的問題。加大力度招收應屆畢業生,不僅是穩就業的需要,也是省屬企業優化人才基礎結構、實現高質量發展的內在需求。據悉,近期廣東省政府已經將加大省屬企業招收應屆畢業生力度列為重點工作。

  為此,會議要求省屬企業建立面省內外,包括港澳臺地區優秀高校應屆畢業生的引才渠道,加強畢業生招聘工作,提供具有市場吸引力的崗位和薪酬制度。同時,省國資委將推動省屬企業與大灣區高校建立校企合作平臺與機制,采用高校進企業實踐、研究、轉化,企業進高校宣傳、訓練、引導的雙向互動模式,增加企業與高校交流、合作的機會,提升校企合作成效。

  此前,省旅控集團、省航運集團等省屬企業均在創新應屆畢業生培養機制上有所嘗試。會議要求,這些有益經驗要推廣到更多省屬企業,為應屆畢業生提供系統化、專業化的培訓服務,推進“管培生”計劃以暢通人才機制,讓應屆畢業生加快成長,持續優化企業人才隊伍結構,實現企業人力資源的可持續發展。

  專門設置招收港澳學生的名額

  據悉,省屬企業加大力度吸納應屆畢業生已經付諸實際行動,部分省屬企業今年招收應屆生數量超過100名,不少還面向大灣區專門設置了招收港澳學生的名額。

  會上,省鹽業集團介紹了招收應屆畢業生的情況。去年,經歷鹽業改革后的省鹽業集團首次試水校園招聘,公開從中國人民大學、華南理工大學、暨南大學等高校中招聘了11名應屆畢業大學生。通過入職培訓、師傅幫帶、跟蹤培養、定期交流和參與集團層面的重大專項工作等方式,11名員工無一人流失。

  在去年經驗的基礎上,省鹽業集團將今年招錄人數增加到150名。招聘期間,廣東鹽業成為熱門企業,共有5862名學生投遞了簡歷。其中來自重點大學977人,碩士研究生以上學歷1220人。目前省鹽業集團已經陸續與123名應屆畢業生簽訂了三方協議,這些學生分別來自15省48所高等院校69個專業。

  值得一提的是,為了開拓粵港澳大灣區市場,不少省屬企業還專門招收了港澳籍或畢業于港澳院校學生。即將入職省鹽業集團的香港教育大學畢業生李政揚,對于未來的工作他充滿期待,“來到內地就業,能與內地同事一起交流不同的看法和思想,我相信會碰出更多的火花。”

  (編輯:桓秋瑜)

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